“得一”释义：
昔之得一者：天得一以清；地得一以宁；神得一以灵；谷得一以盈；万物得一以生；侯王得一以为天下正。
第一层：从正反两面阐述了“道”的功能，这一层里六个“一”都是指“道”。得“一”就是循于“道”，则有了“得”；不循于“道”，则无得。于是，得道有德能生存安宁，反之就破败死灭。第二层是说：天、地、神、谷、万物、侯王都离不开“道”，说明了“道”的重要性。
得一为道，道行久远
——精于事、诚于人的得一
我们做事精益求精，做人正直诚信，说到做到。
我们遇事找自身原因，追求持续成长，让家人过上好日子。
面对客户，我们把客户的“满意”作为服务的价值标准，并持续不断改进；
面对同业，我们公平竞争，绝不恶意中伤，同时向标杆学习，力争成为令人尊敬的细分领域的领导者和整合者；
面对供应商，我们以客观、清廉、公正的态度进行挑选、评定，长期合作、共谋发展；
在公司内部，我们绝不容许贪污受贿、联合对抗、放大是非；我们信守沟通协作，相互学习，共同成长。
至于用人，我们恪守“高价值、高回报”，首要条件是品格端正，善于学习，充满激情，而绝不是“关系”。
得一企业文化：
核心文化：精诚文化——精于事，诚于人
公司使命：用卓越的品质和服务，为人们创造美好的家居生活
公司宗旨：让得一人持续成长，让家人过上好日子
公司愿景：令人尊敬的细分产业领域的领导者和整合者
核心价值：敬天爱人正直诚信先予后取
企业精神：以客户为中心，持续不断改进
企业风格：说到做到
经营理念：品质和服务
管理理念：标准、简洁、高效
人才理念：品端、善学、有激情
团队理念：沟通协作，相互学习，共同成长
成长理念：我是一切的根源
服务理念：您满意了，我所做的才有价值
品质理念：做品质就是做人品
创新理念：小改进，大奖励
薪资理念：高价值，高回报
成本理念：节约奖励，浪费赔偿
安全理念：安全是一切价值的前提
得一“高压线”
损公肥私
行为：
1、利用职权或工作上的影响或便利，为自己或他人牟取不正当利益，给公司造成负面影响的行为；
2、利用自身职权之便拉关系，搞腐败，监守自盗，给公司造成不良影响和损失的行为；
3、为谋取私利伙同他人损害公司利益和公司形象的行为；
4、利用专业技能或工作之便，故意制造事故，使公司的财物、设备、设施等受到损害或损失，对公司正常运营造成影响的行为。
5、员工未经公司书面批准，不得在公司外兼职任何获取薪金的工作。尤其严格禁止以下兼职行为：
1)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；
2)做兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
3)在公司内利用上班时间或利用公司资源从事与公司无关的营利性的工作。
高压线：
有上述行为者，轻则调离岗位；重则辞退并赔偿经济损失，直至追究法律责任。
泄露秘密
行为：
1、造成单位保密文件、资料和其它物品等信息擅自外泄的行为；
2、授权保管的涉密文件和资料，擅自复制、传播或携带，造成信息外泄的行为；
3、擅自传播、传递单位未公布的信息，对单位造成不良影响的行为；
4、因工作失职，被他人利用，造成信息外泄的行为。
高压线
有上述行为之一者，轻则辞退；重则赔偿经济损失，直至追究法律责任。
联合对抗
行为：
以达到个人或他人利益为目的，煽动、组织他人，采取消极怠工，联合方式、手段、途径等对单位施加压力、提条件，影响公司正常运行和工作秩序的行为。
高压线：
煽动、组织者，均作辞退处理，不予任何补偿。
放大是非
行为：
1、违背事实真相，恶意传播或放大是非，对被涉及的单位（或个人）产生不良影响或造成伤害的行为；
2、对事实真相已经清楚的事件，随意放大、混淆视听，对事件产生不良影响，造成公司声誉受损的行为；
3、未经证实，擅自散布小道消息，对单位造成不良影响或对当事人产生不良后果的行为。
高压线：
有上述行为者，轻则写书面检查；重则辞退，直至追究法律责任。
财情纠纷
行为：
1、在公司内外发生不正当男女关系，触犯道德底线，引发情感纠纷，影响公司形象的行为；
2、公司同一部门或有利害关系部门二线员工之间不许谈恋爱（含夫妻关系）；
3、因参与赌博等不法行为引发纠纷，致使影响家庭和睦或他人到公司追债，造成不良影响的行为；
4、不能私自向客户及业务单位以任何形式和理由借钱（物）。
高压线：
如出现上述情况之一者，轻则调离岗位，无条件解除劳动合同；重则作辞退处理，不予补偿。